Por: Egbert Méndez Serrano. 11/01/2025.
Alrededor de cien trabajadoras y trabajadores de PILARES realizaron un mitin ayer, viernes 10 de enero, en la Secretaría de Educación, Ciencia, Tecnología e Innovación de la Ciudad de México (SECTEI), debido a que varios de ellos no quedaron en la primera lista para reincorporarse a laborar.
Año con año, PILARES hace un proceso de selección, a los trabajadores admitidos no se les reconoce la relación laboral; la dependencia no los considera trabajadores sino beneficiarios, lo que implica que carecen de los derechos laborales establecidos en la Ley Federal del Trabajo: seguridad social, aguinaldo, prestaciones, etc.
Como es usual, en el reciente proceso se excluyó (despidió) a varios profesores que concursaron, a pesar de que algunos tenían seis años de continuidad, según nos narran testigos. El domingo pasado, 5 de enero, se dieron a concer los primeros resultados, el lunes saldrá la segunda lista y esperan que las autoridades cumplan el acuerdo de no excluirlos por motivos políticos, ya que a finales del año pasado realizaron varias acciones exigiendo mejores condiciones de trabajo.
Javier Hidalgo, quien funge como Coordinación General del Subsistema de Educación Comunitaria “PILARES”, les había expresado que los dos únicos motivos para no continuar era por cuestiones de acoso sexual y por falta de números, aunque los profesores denuncian que este segundo motivo es ambiguo, pues nunca les han dicho cuántas atenciones mínimas tienen que realizar.
Desde que comenzó a operar el programa, cada fin de año los profesores realizan movilizaciones para que se les garantice el reingreso a su fuente de empleo. Se tiene el antecedente de que esas acciones les han valido el despido, entre esas experiencias baste recordar la que ocurrió en 2021: las autoridades de un programa hermano, Talleres de Artes y Oficios Comunitarios (TAOC), despidió precisamente a los más de treinta profesores que en ese entonces se movilizaban y los cuales habían tenido reuniones con quien era secretario de Gobierno de la Ciudad, José Alfonso Suárez del Real, para plantearles sus exigencias.
Las autoridades se valen de la opacidad en el proceso de selección para despedir a discreción a los inconformes, una trabajadora nos narra la situación:
“Hasta ahora sabemos de primera mano que los LCP (Líderes coordinadores de Proyectos) son quienes hicieron una primera evaluación sin tener mecanismos confiables y objetivos. Eso refleja que se hizo de manera vertical y en ocasiones se dejó fuera a las y los compañeros por ‘motivos personales’.”
Por tal motivo, otra de las exigencias es que se transparenten los mecanismos del proceso de selección para contener la represión.
La Asamblea General PILARES emitió el día de ayer un comunicado, haciendo un llamado a la unidad en las acciones que estarán emprendiendo a favor de toda la plantilla docente.
