Por: Comunicación RMS. 21/11/2025
- Trabajadoras comparten dudas y estrategias para enfrentar situaciones de violencia en el trabajo
En el marco del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, el pasado 19 de noviembre se realizó en las instalaciones del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) el conversatorio “El valor de ser trabajadora, cero violencia laboral”, organizado por la Red de Mujeres Sindicalistas (RMS) y la Campaña Trabajo Digno.
Durante el evento se analizaron las herramientas nacionales e internacionales que contribuyen a prevenir y erradicar la violencia contra las mujeres en el ámbito laboral. Asimismo, se recordó el origen del 25 de noviembre, establecido por la Organización de las Naciones Unidas (ONU) en memoria de Patria, Minerva y María Teresa Mirabal, activistas dominicanas asesinadas en 1960 por oponerse a la dictadura de Rafael Trujillo.
El conversatorio fue moderado por Isidra Llanos Moreno, Secretaria General del SINACTRAHO, y contó con la participación de Teresa Incháustegui Romero, socióloga e investigadora y representante de México ante el Mecanismo contra la violencia de la Convención Belém do Pará; Quetziquel Flores Villacaña, profesora de Derecho en la UAM Azcapotzalco; y Alma Ruby Villarreal Reyes, Secretaria Proyectista del Poder Judicial de la Federación y Secretaria Técnica del Comité de Acceso a la Información del Consejo de la Judicatura Federal.
Las trabajadoras de diversos sectores compartieron dudas y experiencias sobre acoso, hostigamiento y otras formas de violencia laboral ejercidas por superiores jerárquicos, empresas o incluso por compañeras y compañeros sindicalistas.
Teresa Incháustegui Romero destacó su participación en la Convención de Belém do Pará (1994), tratado interamericano que obliga a los Estados a prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres. Resaltó que este instrumento fue clave para impulsar legislación y protocolos de protección en América Latina.
Por su parte, Quetziquel Flores Villacaña recordó que México cuenta con tratados internacionales firmados ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT), entre ellos el Convenio 100, el Convenio 111 y el Convenio 190, los cuales refuerzan la obligación del Estado y de los centros de trabajo de prevenir la discriminación y la violencia laboral.
Subrayó la importancia de que las mujeres identifiquen las conductas nocivas, documenten cada incidente y reúnan evidencia suficiente para impedir que los agresores se aprovechen de vacíos legales para evadir responsabilidades.
Sin embargo —advirtió— la violencia estructural persiste: “En México, las mujeres hemos sido históricamente violentadas en lo cultural, económico, social y emocional. Los derechos igualitarios no han sido regalo: se han conquistado gracias a la lucha y a visibilizar las desigualdades.”
En su intervención, Alma Ruby Villarreal Reyes destacó reformas clave: En 2012, la Ley Federal del Trabajo incorporó sanciones más severas contra el acoso y el hostigamiento laboral: y en 2019, se garantizó la representación proporcional de mujeres en los sindicatos.
Villarreal señaló que México vive una oportunidad histórica para avanzar en derechos laborales de las mujeres, debido a la amplia presencia femenina en los tres poderes del Estado. No obstante, enfatizó que las leyes requieren implementación efectiva, perspectiva de género y mecanismos reales de denuncia y reparación.
Trabajadoras del STUNAM, AVON- Natura, entre otras organizaciones, denunciaron durante el conversatorio haber sufrido acoso y violencia laboral no solo por parte de superiores, sino también por compañeras y compañeros sindicalistas.
Señalaron que, pese a presentar denuncias internas, en varios casos los sindicatos han continuado protegiendo a agresores o malos liderazgos, lo que agudiza el conflicto entre víctimas y victimarios.
Ante ello, la abogada Quetziquel Flores Villacaña invitó a las asistentes a acercarse a redes y sindicatos de mujeres para construir frentes comunes: “Muchos sindicatos siguen protegiendo a liderazgos que buscan mantener privilegios. Esa práctica debe terminar.”
El conversatorio dejó claro que, aunque existen avances normativos y herramientas internacionales, la violencia laboral y sindical contra las mujeres continúa siendo una realidad cotidiana.
Las participantes coincidieron en la necesidad de reforzar el acompañamiento, la formación, la unidad entre trabajadoras y la vigilancia hacia los sindicatos y autoridades para garantizar espacios laborales dignos, seguros y libres de violencia.
Fotografía: Red de Mujeres Sindicalistas